Pubblicati da Studio Legale Petracci
Sulle conseguenze del licenziamento intimato nel corso del periodo di prova
La Cassazione, con la sentenza n. 24201/2025, si è pronunciata sul caso di una dipendente, inquadrata nella categoria di Quadro, che veniva licenziata nel corso del periodo di prova. La lavoratrice quindi impugnava il recesso chiedendo l’accertamento della nullità del patto di prova di mesi sei stipulato contestualmente al contratto di lavoro in quanto non […]
È legittimo lo sciopero per episodi concernenti la politica estera e se sì con quali limiti?
Il caso dello sciopero del tre ottobre a causa del blocco delle navi della Global Sumud Flotilla dirette a Gaza. Il diritto di sciopero è riconosciuto dall’articolo 40 della Costituzione. Lo stesso articolo 40 demanda al legislatore di regolarne le modalità di esercizio. Con la legge 12.6.1990 n.146 il legislatore è intervenuto per quanto attiene […]
CASSAZIONE – Danno da demansionamento: è ammissibile prova per presunzione corroborata da seri indizi.
Danno da demansionamento – onere della prova a carico del lavoratore – sussiste – prova per presunzione corroborata da seri indizi – ammissibilità. Cass. civ., Sez. lavoro, Ordinanza, 28/08/2025, n. 24133 Ancora una volta, la Suprema Corte, pur non esonerando dall’onere della prova del danno chi ha subito la dequalificazione, riconosce la valenza della presunzione […]
Corte Costituzionale – Risarcimento per licenziamento illegittimo: non rileva il mancato passaggio dall’IPS al TFR
Corte costituzionale con la sentenza 7 ottobre 2025, n. 144. La recente sentenza della Corte Costituzionale parte da un licenziamento illegittimo intimato ad un pubblico dipendente. In base all’articolo 63 del DLGS 165/2001 in caso di licenziamento illegittimo nell’ambito di una pubblica amministrazione contrattualizzata, il giudice condanna. Il giudice, con la sentenza con la quale […]
Corte Costituzionale – La rappresentatività del sindacato in azienda può essere conseguita anche senza partecipazione alle trattative aziendali.
Corte cost., Sent., (data ud. 08/10/2025) 30/10/2025, n. 156 La rappresentatività non è più legata alla forza contrattuale. Si aprono nuove falle intorno all’articolo 19 legge 300/70 che impongono ormai un intervento legislativo, nell’ambito del quale, sottolinea Unionquadri, dovrebbero trovare adeguato spazio anche sindacati che misurano la propria consistenza nell’ambito di specifiche categorie di lavoratori. […]
CASSAZIONE: Lecita l’installazione di telecamere nascoste per verificare il fondato sospetto di furti da parte del lavoratore
La Suprema Corte, sezione V penale, con la pronuncia n. 28613/2025 del 5 agosto 2025 si è espressa sul caso di una dipendente a cui era contestato di aver reiteratamente sottratto banconote dal registratore di cassa e prodotti della farmacia presso cui lavorava. Le condotte erano accertate mediante l’impianto di videosorveglianza situato all’interno della farmacia; […]
Illegittima la prassi di sottoporre ad un colloquio con compilazione di apposito modulo il dipendente rientrante dalla malattia
Con il provvedimento n. 390/2025 del 10 luglio 2025 l’Autorità Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato una società che sottoponeva i propri lavoratori, in seguito ad assenze dovute a malattia e ricoveri, ad un colloquio di rientro dal lavoro con il proprio responsabile. Nel corso del colloquio, il responsabile compilava, con le […]
Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: incostituzionale il limite di sei mensilità
Con la sentenza n. 118 del 21 luglio 2025, la Corte Costituzionale si è espressa in merito all’indennità prevista dall’articolo 9, comma 1, del d.lgs. n. 23/2015 (Jobs Act), là dove stabilisce che, nel caso di licenziamenti illegittimi intimati da un datore di lavoro che non raggiunga i requisiti dimensionali di cui all’art. 18 dello […]
Malati oncologici e tutela del posto di lavoro
E’ entrata in vigore la legge 18 luglio 2025 n.106 contenente disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche. Essa si applica ai lavoratori dipendenti pubblici e privati, affetti da malattia oncologiche ed anche da […]
