In primo piano
CORONAVIRUS – COVID 19. Rischi penali del datore di l...9 Giugno 2020 - 10:54
Furbetti del Cartellino, risarcimento del danno alla Pubblica...9 Giugno 2020 - 10:58- VIDEO – Labor network in streaming: la gestione dei...9 Giugno 2020 - 11:09
Gli ordini professionali come datori di lavoro.9 Giugno 2020 - 11:10
Un progetto di legge contro il mobbing17 Giugno 2020 - 12:31
Insegnante – Trattenimento in servizio dopo il pensionamento. Un caso particolare.
/in News, Previdenziale, Pubblico impiego /da Studio Legale PetracciIl DLGS 297 del 1994 all’articolo 509 disciplina il collocamento in pensione degli insegnanti per il raggiungimento dei limiti di età. In base a tale norma, il personale insegnante è collocato a riposo d’ufficio dal primo settembre successivo al compimento del sessantacinquesimo anno di età con due eccezioni che andremo ad esaminare. La prima di cui […]
Lavoro estero. Totalizzazione / coordinamento contributivo tra Italia e Croazia
/in News, Previdenziale /da Studio Legale PetracciLa “totalizzazione” dei contributi tra Italia e Croazia è disciplinata dal Regolamento (UE) n. 883/2004 e dal Regolamento di attuazione n. 987/2009, applicabili a tutti i Paesi UE, inclusa la Croazia dal 2013. Il principio fondamentale riguarda il diritto di poter sommare i periodi assicurativi: ciascuna istituzione previdenziale nazionale deve considerare i periodi maturati negli […]
Contratto Collettivo Regionale di Lavoro FVG: la mancata certificazione della Corte dei Conti
/in Contrattazione collettiva, News, Pubblico impiego, Sindacale /da Studio Legale PetracciCon Deliberazione n. FVG/ 39/2026/CCR, la Corte dei conti del Friuli-Venezia Giulia ha deliberato la propria certificazione negativa relativamente all’ipotesi del “Contratto collettivo di Comparto personale non dirigente – Triennio normativo ed economico 2022 – 2024”. L’ipotesi di contratto era stata sottoscritta dalle parti in data 7 maggio 2026 ed integrata con apposito accordo sottoscritto […]
Fino a che punto il dipendente pubblico può sindacare la mancata attribuzione della progressione orizzontale?
/in Contrattazione collettiva, Giurisprudenza, inquadramento e professionalità, News, Pubblico impiego /da Studio Legale PetracciL’attribuzione delle progressioni orizzontali rientra nella piena discrezionalità della Pubblica Amministrazione solo laddove non esistano criteri legali o contrattuali per l’attribuzione. Normalmente, la contrattazione collettiva come nel caso del CCNL Funzioni centrali stabilisce delle regole. Ad esempio, il CCNL Funzioni Centrali stabilisce che le progressioni orizzontali debbano essere in primo luogo attribuite mediante criteri selettivi. L’articolo […]
La Corte Costituzionale è in procinto di bocciare la dilazione del TFS
/in News, Previdenziale, Pubblico impiego /da Studio Legale PetracciDiverse norme di legge impongono alle pubbliche amministrazioni di pagare di dilazionare il pagamento del TFS trattamento di fine servizio che altro non è che una sorta di TFR per i dipendenti pubblici per tali si intendono i dipendenti pubblici contrattualizzati e quelli ancora in regime di diritto pubblico. Il TFS (trattamento di fine servizio) […]
Pubblico Impiego. Entra in vigore il DDL Merito
/in Dirigenti e quadri, inquadramento e professionalità, News, Pubblico impiego, Salario /da Studio Legale PetracciIn data 19 luglio 2026, è entrato in vigore il testo di legge proposto dal Ministro Zangrillo definito DDL Merito in quanto apportando sensibili modifiche al DLGS 150/2009 ed al Testo Unico sul Pubblico impiego DLGS 165/2001 , introduce dei nuovi criteri selettivi in tema di premialità, carriera e dirigenza. La valutazione della performance In […]
CASSAZIONE: Ammissibilità delle prove digitali
/in Giurisprudenza, News, prove /da Studio Legale PetracciFotografie, video, screenshot, email, SMS, registrazione audio, pagine web, assumono il valore di mezzi di prova se la parte contro cui vengono proposte non ne contesta l’integrità e l’autenticità in maniera precisa e circostanziata, a nulla valendo una generica contestazione. Nel caso di specifica e circostanziata contestazione, compete a chi vuol far valere detti mezzi […]
CASSAZIONE: Vale ancora il principio della irriducibilità della retribuzione?
/in Giurisprudenza, inquadramento, inquadramento e professionalità, Licenziamenti e disciplinare, News, Salario, Tutela professionalità /da Studio Legale PetracciPuò la retribuzione del lavoratore può essere ridotta? E a quali condizioni? Sul punto è intervenuta la Corte di Cassazione con la sentenza n.8402 del 4.2.2026. La Corte ha affermato l’inesistenza di un principio generale di irriducibilità della retribuzione. La Sezione Lavoro della Cassazione ha ricavato il principio da un attento esame dell’articolo 2103 del […]